Трудовой договор с директором. Разрешается использование материалов сайта с указанием прямой ссылки : Бланки. Трудовой договор с директором. Предусмотреть все тонкости и грамотно оформить соглашение поможет образец трудового договора с директором. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в действие с 09 ноября 2010 г. Трудовой договор с Исполнительным директором. Образец, типовая форма. Полное описание. Трудовой договорс Исполнительным директором Общества с ограниченной ответственностью «. Постоянное обращение клиентов – созданный УО процесс деятельности, при котором обращение клиентов за услугами носит систематический характер и инициируется самим клиентом. Инновационные преобразования – процесс деятельности по разработке, оформлению и внедрению на рынок новых услуг (продуктов), которые не оказывались ранее УО и Группой. Это универсальное трудовое соглашение, которое подойдет всем работодателям, бланк 2015 года, который можно сохранить в фомате док, пдф и. Бланки : Трудовой контракт с руководителем организации. Минск «01» января 2003 г. Общество с дополнительной ответственностью. Бухгалтерские программы. Семинары для бухгалтера. Бланки и формы отчетности. 14 Сентября 2016Трудовой договор с директором: быть или не быть? Процессное управление – подход, при котором управление деятельностью и ресурсами организации осуществляется с помощью системы взаимосвязанных процессов, ориентируется на достижение конечных результатов. Рабочее место – это отдельное помещение, не менее 5 кв. ПК, канцелярские принадлежности. Предмет договора. Работникобязуется выполнять работу в должности исполнительного директора ООО «. Компетенции Работника. Главными целями и задачами Работника в управлении УО считаются: - ведение бизнеса и управления УО в соответствии с миссией, видением Группы, согласно принципам, определенным стратегическим развитием Группы; - исполнение УО своих обязательств перед Клиентами, максимальное удовлетворение их потребностей; - обеспечение рентабельности УО (наличие прибыли) в размере, определенном стратегией, планами и бюджетом УО; - активизация инновационной деятельности УО; - достижение предельной эффективности УО по всем утвержденным показателям деятельности УО; - повешение уровня квалификации персонала, его обучение и ротацию; - осуществление мероприятий и действий, направленных на реализацию и достижение целей и задач, поставленных перед УО и Группой в целом. Для достижения целей и задач, предусмотренных в п. Управление финансами: планирование выручки и расходов УО на рабочий год, квартал, месяц, неделю; исполнение планов по выручке; оптимальное исполнение расходной части бюджета УО; принятие мер по управлению дебиторской задолженностью в соответствии с локальными нормативными актами,обеспечение положительного чистого денежного потока УО (ЧДП УО). Управление маркетинговыми мероприятиями: организация, руководство и (или) участие в разработке и исполнении маркетинговой стратегии Группы и УО; ведение переговоров с клиентами, потенциальными клиентами в целях получения рентабельных заказов, в рамках уже имеющихся договоров, заключение новых договоров; создание условий для постоянного обращения клиентов в целях заключения договоров; организация, руководство и контроль за проведением мероприятий в целях поддержания положительного имиджа Группы, УО; создание условий, построение системы для инновационных преобразований в УО, Группе. Управление бизнес- процессами: осуществление планирования деятельности УО на рабочий год, квартал, месяц, неделю; определение организационной структуры УО; создание условий для процессного управления, делегирования полномочий и поддержание, усиление контроля качества оказываемых услуг УО; построение и поддержание корпоративной культуры в УО, отвечающей стратегическим целям, миссии и принципам Группы в целом; планирование и организация материально- технического обеспечения деятельности УО; совершенствование бизнес- процессов в УО; организация и поддержание рабочих мест специалистов на должном уровне. Управление персоналом: планирование, осуществление и мониторинг кадровой работы в УО,планирование, организация и контроль над повышением квалификации персонал, создание условий для карьерного роста и мотивации каждого сотрудника УО,организация, руководство и контроль над системой управления знаниями в УО.
Работник представляет УО: во внешней среде на основании Генеральной доверенности, выданной генеральным директором Управляющей компании «Лекс». Работник осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией компетенций исполнительного органа общества. Права и обязанности Работника. Работник обязуется: 3. Добросовестно и разумно управлять (руководить) Управляемой организацией, обеспечивать выполнение установленных планами основных финансовых, не финансовых, экономических и управленческих показателей. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Управляемой организации. Обеспечивать прибыльную работу Управляемой организации: по итогам 3- х кварталов 2. Отчитываться перед Управляющей компанией об исполнении планов деятельности и бюджетов Управляемой организации, об образовании, использовании и остатках средств ее фондов. Не совершать действий, противоречащих интересам Управляемой организации, а также сделок, которые могут причинить прямой или косвенный ущерб Управляемой организации, ее участникам, Группе или создать угрозу причинения такого ущерба. Обеспечивать конфиденциальность информации о деятельности Управляемой организации и Управляющей компании, определенной Положением о коммерческой тайне в Консалтинговой группе «Лекс». Постоянно повышать свою квалификацию в направлениях, определенных п. Соблюдать в соответствии с правилами и нормами корпоративной культуры этику деловых отношений, правила делового общения с руководителями, коллегами, подчиненными и клиентами Группы, соблюдать и поддерживать деловой стиль в одежде. Соблюдать условия настоящего Договора, требования действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов Управляющей компании и Группы. Принимать меры к сохранности и эффективности использования имущества Управляемой организации. Соблюдать нормы Стратегических ориентиров и приоритетов кадровой политики Группы, утвержденных приказом . Требования о наличии зон ответственности, модели компетенции, планов повышения квалификации сотрудников, регулярной оценки деятельности сотрудников фирмы являются обязательными. Для обеспечения высокого качества юридических услуг заказы сотрудникам распределяются исключительно в соответствии с зоной их ответственности и моделью компетенции. Работник имеет право: 3. Распоряжаться имуществом Управляемой организации, а также ее денежными средствами и иными активами в соответствии с целями, планами УО и Группы. Подписывать от имени Управляемой организации все распорядительные, финансовые документы; 3. От имени Управляемой организации оспаривает в суде, арбитражном и третейском судах, в установленном законом порядке, действия (бездействие) органов государственного управления, должностных лиц, юридических и физических лиц. С письменного разрешения Управляющей компании открывает в банках расчетный и иные счета. От имени Управляемой организации принимать и увольнять работников, заключать с ними трудовые договоры (контракты), применять к ним меры дисциплинарного воздействия и поощрения, осуществлять организацию их труда и его планирование. Издавать приказы, распоряжения, иные локальные нормативные акты, давать указания, обязательные для всех работников Управляемой организации и не противоречащие локальным нормативным актам Управляющей компании и Группы, обеспечивать их выполнение работниками Управляемой организации и относящиеся к его компетенции. На получение заработной платы, иных видов вознаграждения, определенных внутренними локально- нормативными актами Группы. На получение ежегодного оплачиваемого отпуска. На социальные льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ и иными внутренними локально- нормативными актами Группы. На условия труда, предусмотренные настоящим договором и действующим законодательством РФ. Работник не вправе без согласования с генеральным директором ООО . Работник и его близкие родственники без согласования с Генеральным директором ООО . Незамедлительно сообщить о подобных известных фактах генеральному директору ООО . Права и обязанности Работодателя. Работодатель обязан: 4. Не вмешиваться в оперативно- распорядительную деятельность, осуществляемую Работников в пределах своей компетенции, за исключением случаев, связанных с нарушением законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов Управляющей компании и Группы, систематическим не исполнением планов, не достижением показателей, повлекших получение УО убытков более чем за 4 месяца подряд. Оказывать содействие при обращении Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) должностными лицами Управляющей компании. Принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия. Создать Работнику рабочее место для надлежащего исполнения должностных обязанностей. Оказывать поддержку и содействие Работнику при осуществлении им мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности фирмы, повышение уровня трудовой дисциплины, соблюдения требований законодательства РФ по охране труда и т. РФ и требованиям обязательных для исполнения нормативных актов Управляющей компании и Группы. Соблюдать условия настоящего договора и требования действующего законодательства РФ. Работодатель имеет право: 4. Требовать от Работника надлежащего исполнения своих обязанностей. Требовать от Работника надлежащего исполнения требований локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, указаний Управляющей организации и осуществлять контроль за исполнение, утвержденных планов, показателей, повышения уровня рентабельности. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Привлекать Исполнительного директора к дисциплинарной и иной ответственности за ненадлежащие действия (или бездействие), в порядке, предусмотренном законодательством РФ, локальными нормативными актами Управляющей компании и Группы. Установить обязательные для Работника требования к форме, содержанию и периодичности представления плановой и отчетной документации о деятельности Управляемой организации, правила и порядок оценки результативности деятельности Управляемой организации.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |